최근 평택 인근 기술 기반 IT 기업들은

북미권역 내 글로벌 공급망이 확충됨에 따라서,

관련 사업 및 고객 미팅 기회가

늘어나고 있는데요.

직장인들에게 영어수당을 지급해서라도

직장인들로 하여금 소정의 어학 능력을

선제적으로 개선할 것을 요구하고 있습니다.

 

정*철 수강생이 재직 중인 회사 역시

2025년 12월 7일 정기시험까지

670점 이상의 성적표를 제출하지 못하는 직원에게는

영어 수당 인센티브를

제공하지 않겠다는 방침을 정했다고 합니다.

 

정*철 수강생은 토익 성적이 없어서

영어 수당이라는 인센티브를 획득하지 못하는 것은

자존심도 상할 뿐더러,

유효기간이 만료된 토익 성적을

회사의 요구사항에 맞춰서 갱신함으로써

향후 인사고과에 대한 준비도

장기적으로 병행하는 의미로서

토익 학습에 임하게 되었습니다.

 

그런데 정*철 수강생은 영어와 친숙하지 않은

기술직에서 재직 중인 까닭에,

토익 준비에 대한 부담감이 컸었는데요.

 

그렇기 때문에 직장인은

오랫동안 방치해둔 토익 학습을 재개할 경우

가장 많은 시행착오를 저지르게 마련입니다.

 

제대로 알고 있지 못한 요소들의 누수를

겉핥기식으로 대충 학습하다가

과거와 달리 폭락한 정기 토익시험 점수를 받아서

어쩔 수 없이 도움을 구하고자

다시 성인어학원의 현장 강의로

밟길을 옮기게 되는데요.

 

정*철 수강생은 2025년 10월부터

한대희 선생님의 <토익 600+ 저녁7시반>에 등록해서

강의를 열의를 갖고 수강했는데요

 

내가 아는 것과 모르는 것을

냉철하게 철저하게 구분하고,

한정된 시간에 모르는 요소 중에

시험에 자주 출제되는 것들을 집착에 가까울 정도로

반복 숙달 해서 직관적으로

문제를 풀이하는 능력을 갖췄기에

예상외의 성과를 낸 경우입니다.

 

11월 정기시험에서 700점을 획득함으로써

재직 회사의 영어수당 요건(670점)을

상회하는 성적을 기록했음은 물론

평택어학원 토익 화목금 저녁반 3개월 과정 중

2개월차 수업을 마치고 응시한 정기시험에서

목표를 조기달성 할 수 있었습니다.

 

 

끝으로, 직장을 병행하면서 토익을 공부하는

회사원들은 반드시 이미 유효기간이 끝나버린

과거의 토익 학습 경험과 결과와

결별하고 제로베이스에서 새롭게 출발해야 합니다.

 

새롭게 바뀐 뉴토익의 경향은

문장과 지문의 핵심을 찌르는

근본적 사고와 독해 없이도 

문법이나 어휘를 단순 대입해서 풀이하면

답을 맞추곤 했던 과거지향적인

토익 문제의 수준과는 많이 달라졌기 때문입니다.